Zmiana warunków zatrudnienia w Pekao. Informacja banku
Bank Pekao podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmiany warunków wynagradzania i premiowania. Zmiana warunków zatrudnienia dotyczyć będzie ok. 2,7 tys. pracowników.
Realizacja ważnego zobowiązania
Działanie Banku Pekao jest efektem zobowiązania, które w 2024 roku nałożyła na instytucję Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Jego sednem było wzmocnienie procesu, który wprowadziłby zakładowe źródło pracy do obszaru wynagrodzeń pracowników w ramach kontraktów menadżerskich. Bank podjął stosowne kroki, a ich konsekwencją jest zmiana warunków zatrudnienia tego typu pracowników.
Zmiana warunków zatrudnienia
Nowe warunki wynagradzania i premiowania będą obowiązywać od stycznia 2026 roku. W ramach tego procesu nie jest przewidziana redukcja liczby zatrudnionych pracowników. Instytucja wydała w tej sprawie komunikat. Opisuje w nim działania, które podejmie w związku ze zmianami.
„Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku powiadomi działające w banku organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do organizacji związkowych o przystąpienie do konsultacji. Ponadto bank powiadomi urząd pracy o zamiarze zastosowania procedury zwolnień grupowych w Banku bez intencji do redukcji zatrudnienia” – głosi treść komunikatu.
Kolejna informacja w tej kwestii ma pojawić się po przeprowadzeniu wymaganych prawem konsultacji. W niej zawarte mają być dane dotyczące szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem. Ta w całości ma obciążyć wynik banku.
Czytaj więcej
TAG:
500 zł + 5%
Klienci, którzy nie posiadali konta osobistego w Banku Pekao od 01.03.2024 r. do 31.03.2026 r.
od 1.03.2024 r.
- 100 zł na start: za otwarcie konta online i 1 płatność kartą w ciągu 14 dni;
- 400 zł (4x 100 zł) za aktywność: przez 4 kolejne miesiące (co miesiąc wpływ min. 500 zł i 5 płatności kartą);
- 5% na Koncie Oszczędnościowym: do 100 tys. zł przez 5 miesięcy.
100 zł + 400 zł
Bardzo łatwy
