Najnowsza edycja „Ring the Bell for Gender Equality” odbywała się pod hasłem „ALL Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment.”. Miało ono za zadanie przypomnieć, że tylko równy dostęp do edukacji i wsparcia rozwoju może pomóc w realizacji swojego potencjału. Podczas wydarzenia w konkursie „Równe Szanse w Biznesie” nagrodzono ING Bank Śląski. Organizatorami byli UN Global Compact Network Poland oraz GPW w Warszawie.
Bank otrzymał główną nagrodę w kategorii podmiotów, które zatrudniają powyżej 250 osób. Doceniono w ten sposób jego działania, które zmierzały do stworzenia kompleksowego programu wspierającego osoby przebywające na długich urlopach i wracające do pracy po długiej nieobecności. Dotyczy to przede wszystkim młodych rodziców. Dzięki działaniom takim jak włączenie nieobecnych pracowników w ważne wydarzenia firmy, takie jak np. podwyżki, instytucja odnotowała wysoki współczynnik powrotów po urlopach.
„Jestem bardzo dumna z tej nagrody. Działania w obszarze rodzicielstwa, równości płci, wyrównywania szans i możliwości rozwoju na różnych etapach życia są naszą wspólną odpowiedzialnością. Na te właśnie potrzeby odpowiada przygotowany przez nas program. Poza zbiorem praktycznych narzędzi i wskazówek dla osób nieobecnych i ich managerów jednym z istotnych zadań było uwzględnienie osób długotrwale nieobecnych w procesie podwyżkowym. To jedno z działań, jakie podjęliśmy w ING w zakresie eliminacji luki płacowej. Ta jest wyzwaniem całego sektora bankowego” – podkreśliła Bożena Graczyk, wiceprezes zarządu ING Banku Śląskiego.
Źródło grafiki: ING Bank Śląski
do 600 zł + do 7%
Osoby nieposiadające konta od 01.10.2023.
od 01.10.2023
500 zł +100 zł
Łatwy